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在此，我们大胆提出一种新的“华为博士军团”的使用方法，或许用这个新的脑洞，来给公司各部门及人力资源做些参考。1、避免为博士而博士的无效做法，将优秀博士定位为公司攻克技术制高点、提升战略短板的核心突击力量，充分发挥其专业积累深、研究探索强、自驱力足、业界资源广的优势。

土耳其在过去大肆干预经济，并采取激进的货币政策，而现在却大祸临头，悔不当初。这也给明智的投资者发出了一个强烈的信号——如果要应对即将到来的经济衰退及其影响，那就需要对现有经济体系自有的一些风险进行对冲。下一次经济危机必定会出现通货膨胀、货币贬值、股市动荡、债务违约激增，但没有人知道这些问题带来的破坏程度有多少，也没有人知道这些危机能否都得到及时控制，是否会危及整个银行系统。尤其是在欧洲，经济前景不容乐观，各国央行也不太可能及时出手制止危机，因为在连续多年实行量化宽松和负利率政策后，可以用来应对下一场经济危机的政策工具非常有限。

本人在2016年底第一次参与虎嗅作者年度预测时提到，2017年可能会有威胁到微信的产品面世，其突破点在于微信的老龄化。抖音诞生于2016年下半年，但崛起于2017年，目前看来，抖音即使不是那个威胁到微信的产品，起码也令微信惊出一身冷汗。想一想微信这种体量的产品都会有机会被新产品撼动，我就觉得产品经理这个工作还是很有成就感的。

答案显然不是！在咨询委员会深入走访制造部、学习调研公司先进制造转型的过程中，我们却发现在最需要严格规程管理，传统上感觉创造性并不很强的公司制造部，所遇到的博士员工却都是两眼放光，精神面貌极好。我们看到一群来自各专业的博士员工，集中在先进制造实验室，有学图像处理的博士正在利用光照相技术研究如何让线路板上的机械手更好地完成器件自动化插拔；有学算法的博士，正在研究如何利用先进算法提供解像度来提高自动化设备识别板件的能力；有学机器人的博士，正在研究如何让机械手模拟人手柔和的动作，以保障机械手能进行更精密的装配…学有所用、用以促学，不仅是我们在与他们访谈时获得的信息，更是在现场看到的实际工作场景。这样的博士团队应该是被高度激励的团队，应该是稳定的吧？带着这个假设，我们立即调取了制造部的博士离职数据，果不其然，制造部博士员工的离职率很低，具体数据如下：

当然，大部分的土地储备都是在三四线这个碧桂园规模起飞的主战场。莫斌表示，过去所有拿的土地，都是按照当地政府的限价反推土地成本，未来的话，根据市场情况变化，决定拿地的速度和规模。针对近期调控继续加码，莫斌表示项目开发节奏是17—21个月交楼；开盘的节奏是将质量放在第一位的前提下，做好开盘速度的掌控。

可以说，2019年初传出的或推出公募信托的消息基本得到否定。销售渠道方面，资金信托只能由信托公司自行销售或委托银行、保险、证券、基金及银保监会认可的其他机构代理销售，且只能通过营业场所或自有电子渠道销售。在强化穿透监管方面，《办法》指出，向上要穿透识别投资者资质，即资金信托接受其他资产管理产品参与的，应当识别资产管理产品的实际投资者与最终资金来源；向下要穿透识别底层资产。对于资金信托投资其他资管产品的，信托公司应当按照穿透原则识别底层资产。